法人で生命保険を考えるとき知っておくべき4つの目的と最適な使い方

法人で生命保険を検討しようと思っても、実際どういった商品があるのかよくわかりませんよね。

生命保険に入る目的はあると思いますが、会社にとってどの保険に入ればいいのかわからないと思います。当然のことながら会社の規模、業種、従業員数などによってニーズが違います。

法人で生命保険を活用するときに1番重要なのが目的を明確にして商品を選択することです。

今日は法人で生命保険を考えるときに重要な目的別にどの商品を選択すればいいのかをお伝えします。商品によって特徴があるのでしっかり把握しておきましょう。

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養老保険で従業員の退職金を準備するメリット・デメリット

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多くの会社で、従業員の退職金を準備するのに利用されているのが、養老保険(福利厚生プラン)です。

個人向けの養老保険があまりメジャーでないのに比べ、法人向けの養老保険はわりとよく活用されています。それは、保険料の1/2を損金に算入できるという形で税制上優遇されるというメリットがあるためです。ただ、メリットはそれ以外にもあります。また、デメリットもあります。

この記事では、養老保険で退職金を積み立てることのメリット・デメリットについて、実践的な活用法の具体例を交えて、分かりやすくお伝えします。

なお、従業員の退職金を準備するメジャーな方法として、他に中小企業退職金共済という制度があります。そのため、それとの比較も意識しながら説明していきます。

よろしければ中小企業退職金共済についてのこちらの記事も併せてお読みください。

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養老保険の保険料の「全額損金」・「1/2損金」の真実

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経営者の皆様は、養老保険に法人加入すると保険料が損金に算入できるという話を耳にしたことがあると思います。

しかし、養老保険の中には保険料を1円たりとも損金に算入できないタイプがあります。

また、保険料の全額を損金に算入できるとされているタイプは、実際のところ、法人で加入する実益が乏しいもの、あるいは保険商品としての合理性や税法上の根拠がなく否認のリスクがあるものなので、敢えておすすめできるものではありません。

残るは保険料の1/2が損金に算入できるとされているタイプですが、これも、必ずみたさなければならない条件があります。

この記事では、養老保険の保険料の全額、または1/2を損金に算入できる条件について、基本的な考え方からお伝えします。

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医療保険を福利厚生で活用するとき必ず知っておくべきポイント

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福利厚生で保険を考えようと思ったときにまず思い浮かぶのが従業員が病気・ケガになった時の医療保険ではないでしょうか。

法人で医療保険に加入をすると保険料を損金としながら、従業員が病気・ケガで入院をしたときに保障を受けることができます。会社の利益が出たときに考えたい保険です。

ただ正しく活用しなければ会社にとって有意義なものにはなりません。

この記事では医療保険を福利厚生で活用するときに知っておくべきことをお伝えします。最後に福利厚生規定についても解説していますので是非参考にしてください。

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決算対策は期末月でも間に合う!簡単な8つの方法

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ここをお読みの経営者の方は、例年よりも多くの営業利益が上がり、決算対策に頭を抱えていらっしゃることと思います。とはいっても、本やインターネット上で説明されているノウハウはたくさんありすぎて、どれが良くてどれが悪いのか、優先順位はどうしたらいいのか、分からなくなっているのではないでしょうか。

この記事では、難しい知識やテクニックが不要で、期末でも手っ取り早く簡単にできる方法を8つ厳選し、難易度・ハードルが低い順にお伝えします。

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法人加入の意味がある養老保険2種類のメリットとデメリット

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この記事をお読みの皆様は、養老保険の活用をお考えのことと思います。そして、メリットとデメリットをある程度詳しく知りたいとお思いになっているのではないでしょうか。

養老保険はよく、保険金の受取人を誰に設定するかのパターンが4タイプあり、それぞれ活用法が違うと言われます。しかし、実は、それを全て検討する意味は全くありません。

法人加入の「意味」があるのは2タイプです。しかも、そのうちメジャーなのは「福利厚生プラン」というもので、もう1つのタイプはそれほど多く利用されているわけではありません。

この記事では、法人向け養老保険の商品2種類について、それぞれのメリットとデメリットを端的に説明します。ご自身の会社に合っているかどうかチェックしてみてください。

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逓増定期保険を法人で活用するとき重要な4つのポイント

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あなたは逓増定期保険で法人税対策を考えているのはないでしょうか?逓増定期保険は法人保険の中でも1番活用される商品ですが、もし決算が迫っていて焦って契約しようとしているのであればちょっと待ってください。

もしかすると他のサイトまたは書籍などで逓増定期保険で税金対策するのはメリットがたくさんあるようなことがことが書いてあったかもしれませんが、それだけで目の前の節税だけを考えると後で「結局節税にならなかった」「解約をして損をした」など後悔をすることになるかもしれません。

それは逓増定期保険にはデメリットやリスクがあるからです。会社の将来にとって最大限生かすためには確実にリスクを理解し、正しく活用をするしかありません。

この記事では決算直前でも逓増定期保険を活用してするのに必要なことをすべてお伝えします。ご覧いただければ必ず会社の将来に役に立つ逓増定期保険の加入の仕方がわかるようになっています。

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法人向けがん保険「1/2損金」を有効活用する2つの条件

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いわゆる「法人向けがん保険」を「節税商品」として説明しているのを目にしたことがあると思います。

確かに「法人向けがん保険」は、保険料の1/2を損金に算入でき、その点をもって「節税」と呼ばれることがあります。

しかし、「損金」だけに気を取られていると、解約までのトータルで考えると損をすることもあります。

しかも、「法人向けがん保険」は平成24年4月の通達で「1/2損金」とされる以前は、保険料全額を損金算入する扱いが「黙認」されていたものです。もしも損金を多く計上してその時点での税負担を軽くすることを「節税」と呼ぶならば、「1/2損金」扱いは以前と比べてメリットは少ないはずです。それにもかかわらず、現在、敢えて活用するメリットは何なのかという問題があります。

この記事では、現時点で「1/2損金」の法人向けがん保険について、有効活用するための2つの条件を説明します。

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低解約返戻金型定期保険を法人が活用するメリット・デメリット

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経営者の皆様は、「低解約返戻金型定期保険」という保険の名前を聞いたことがあると思います。ただ、具体的にどのような保険商品なのか、どのように役に立つのか、ということについて、よく分からないのではないでしょうか。

結論から言えば、「低解約返戻金型定期保険」は、低いコストで退職金を準備するのに向いている保険で、それに尽きます。しかし、デメリットも大きく、予めそのデメリットを理解して加入しないと、取り返しのつかないダメージを受けるリスクがあります。

この記事では、法人向けの「低解約返戻金型定期保険」について、その原型である「長期平準定期保険」と比較しながら、活用法とそのメリット、デメリットについて、分かりやすく説明します。

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養老保険の逆ハーフタックスプランは「節税」になるのか?

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経営者の皆様は、全額損金となる養老保険を使った節税対策(通称「逆ハーフタックスプラン」)というのを聞いたことがあると思います。

これは「逆養老」とも呼ばれるもので、保険料の全額を損金とできる上、解約返戻金または満期保険金を退職金に活用できると言われることがあります。

しかし、実はリスクが高い方法なので、もし検討されている経営者の方がいれば事前にしっかりと理解しておくことが大切です。

今回の記事では、この「逆ハーフタックスプラン」の活用を考える際に特に気を付けるべき3つの注意点についてお伝えします。

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