福利厚生費の概要と損金算入の際の注意点を徹底解説

会計の際に、いろいろと担当者を悩ませるのが福利厚生費です。

損金にできるものとできないもの、損金に算入できる時期などが費用によって異なるからです。

ここでは福利厚生費にはどんな種類があるかまとめた上で、それぞれの会計上の主な注意点を解説しています。

是非ご参考にしてください。

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退職慰労金とは?|知っていると安心な慰労金の計算と手続き

役員が受け取る退職金として、退職慰労金というものが存在します。

退職慰労金は損金算入について法的な制約もあり、金額をどのくらいに設定すればいいのか、気になるところですね。

今回は退職慰労金について、計算方法や手続きなどを紹介していきます。

これから退職慰労金を定めようとしている経営者の方は、しっかりと把握しておきましょう。

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退職金規程とは?|作成するメリットと留意点

会社に勤め上げた従業員に対して支払う退職金。

東京都産業労働局の平成30年度の調査によると、中小企業の71.3%が退職金を支払っているということです。

退職金には明確なルールが存在しないため、会社によって様々な算出方法で金額を打ち出しています。

しかし、ルールを明文化しておかないと、会社・従業員間で思わぬトラブルが発生するかもしれません。

それを避けるため、退職金を支払う会社では、「退職金規程」を定めていることが多いです。

今回は退職金規程について、何のために必要なのか、定める場合は何をしなければならないのかを解説していきます。

経営者の方は特に、しっかりと把握しておきましょう。

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従業員に本当に喜ばれる”おすすめ”の福利厚生とは?

自社に福利厚生を導入しようとして、いざどんなものがあるか探してみると、その種類の多さに驚かれる方も少なくはないでしょう。

ここでは、福利厚生をえらびやすくなるように、数ある福利厚生のなかでもどんな種類の人気が高く、重要度が高いのかをピックアップして紹介しています。

また、おすすめを紹介するにあたり、導入する福利厚生を決定するときに重要なポイントを解説します。

このポイントを抑えた上で、まずはおすすめの福利厚生を検討することで、自社でどんな福利厚生を導入すればよいか決めやすくなるでしょう。

なお、おすすめに限らず福利厚生にどんな種類があるかの全体像については「福利厚生の分類と代表的な種類まとめ」で紹介しているので、よろしければあわせてご覧ください。

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会社が用意する弔慰金まとめ【死亡退職金との違いや相場など】

自社の従業員が亡くなった際に、生前の功労に報いるため遺族に支払う弔慰金の取り扱いについて、経営者の方は迷うことは多いのではないでしょうか。

同じように従業員死亡時に支給される死亡退職金と何が違うのか、相場はどのくらいか、そもそもどのように資金を用意しておけばよいか、知っておきたいところは複数あります。

ここでは、会社が弔慰金を渡す際に知っておきたいこれらの事項をまとめて解説しています。

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退職所得について|退職所得の計算方法と納税手続きを解説

仕事を勤め上げ、ついに定年を迎える、そんな時に会社から支給されるのが退職金です。

最近では確定拠出年金や小規模企業共済といった、個人で年金を積み立てるような制度も充実してきていますね。

退職金は老後の生活を支える大切なお金ではありますが、やはり経理上は所得として扱われ、受け取ると税金を納める必要が出てきます。

しかし、そこは老後を支える大事なお金、一般的な所得と同じような税金の計算方法にはなっていないのが特徴です。

今回はそんな退職所得について

  • 退職所得にかかる税金の算出方法
  • 納税する際の手続き

の2点を解説していきます。

会社から支給されるにしても個人で積み立てるにしても、いずれほとんどの人が通るであろう道なので、しっかりと理解しておきましょう。

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中小企業の退職金相場|退職金はいくら出せばいいのか

勤め上げた会社員が退職する際に、御礼の意味も込めて支給する退職金。

受け取る側にとっては、これからの生活を支える重要なお金になります。

そんな退職金を支給する経営者側としては、いくら支払えばいいのか気にあるところです。

勤続年数によっても変わってきますし、役職などによっても当然額に変化があるでしょう。

どのような場合にどのくらいの退職金を出せばいいのか、経営者なら気になりますよね。

今回はそんな退職金の相場について、中小企業に絞ってみていきます。

中小企業の経営者の方は、是非参考にしてみてください。

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福利厚生を充実させるメリットと優先して取り入れたい福利厚生まとめ

福利厚生を充実させようと努力する会社は少なくないでしょう。

けれど実際に福利厚生を導入しようとすると、「どれだけ効果があるのか」「どんな福利厚生が人気があるのか」など迷ってしまうことが多々あるのではないでしょうか。

この記事では、いくつかのアンケート調査と共に福利厚生を充実させるメリットや、どんな福利厚生が人気が高く効果が高いかを紹介しています。

自社の福利厚生を充実化する際に、参考にしていただける記事です。

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30代で医療保険は必要?私がオススメする3つのプラン

20代のときは若いから医療保険なんて加入しなくてもいいじゃないかと思っていた方も、30代になると段々と医療保険くらい加入しておかないとまずいのかな?と思うようになる方は多いようです。

しかし、医療保険にはどのような種類があるのか、自分にはどのようなタイプの医療保険が良いのか、もっと言えば医療保険に加入する必要があるのか。

よくわからなくて考えるのも嫌になってしまうときがありますよね。

本日は、医療保険に加入すべきか悩んでいる30代の方に、

「30代は医療保険が必要なのか?そして、もし加入するとしたらどのような医療保険がオススメなのか」をお伝えいたしますので、是非今後の保険の考え方の参考にしてみてください。

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シニア必読!一時払い終身保険の3つのメリットと2つのデメリット

一時払い終身保険は保険会社だけでなく銀行窓口などでもよくおすすめしている商品ですが、具体的な活用方法まではなかなか知る機会がないですよね。

セールスの人に「一時払い終身保険にはどういうメリットがあるの?」なんて聞いてしまうと熱心に商品を勧められてしまいそうなので、なかなか聞けずに悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

実は、一時払いの終身保険は保険会社にもよりますが0~85歳までの幅広い年齢層の方が加入できるので、実際に多くの方が加入しています。また、一時払い終身保険は3つの活用方法があり、様々なシーンで役に立つ商品です。しかし、一定期間以内に解約をすると払込保険料よりも解約返戻金が少なくなり損をしてしまうというデメリットがあります。そのため、このようなデメリットも知らないで加入してしまうと後悔することになってしまいます。

本日は、一時払い終身保険のメリットとデメリットをしっかりと理解をしてもらえるように要点をまとめましたので、是非最後まで読んでいただけたらと思います。

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