中小企業が退職金制度の導入をするときに心得ておくべきこと

従業員のために退職金の制度を整備したいと思っても、経済的負担やコストパフォーマンス等を考えると、どうすればいいのかよく分からないのではないでしょうか。

退職金制度を導入した事例の中には、成功例と失敗例があります。成功例としては、採用がうまくいき定着率も向上したというものがあります。しかし、失敗例もあります。退職金のコストに対する従業員のパフォーマンスが上がらず、ただ会社の財務体質を悪化させてしまい、結果として従業員のためにも会社のためにもならなかったというケースです。

退職金制度の導入は、大きなコストとリスクを企業が負っているものなので、退職金制度を導入するときには様々な工夫を行い、コストパフォーマンスを高めていただきたいと思います。

本日は、退職金制度導入でお悩みの中小企業経営者のために、退職金制度を導入するときに心得ておいてほしいことをお伝えします。退職金制度の導入をお考えの方は、是非押さえておいていただきたいと思います。

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役員退職金の計算方法と支給のための手続のポイント

経営者・役員の方の退職金の制度を整える場合、金額はいくらにすればいいのか、どういう手続をとればいいのか、といったことが気になることと思います。

高すぎると会社の経費(損金)として認められませんし、きちんとした手続を踏まないと、やはり損金として認められません。

そこで、この記事では、退職金の額の決め方と、支給するために必要な手続について、分かりやすく整理してお伝えします。

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終身保険とは?今だから知っておきたい本当の活用法

生命保険の中でも、終身保険は、保障が一生涯続き、しかもお金も貯められる保険と言われてきました。この記事をお読みのあなたも、興味がおありのことと思います。

実際、さまざまな年代・性別のお客様から終身保険に関するご相談を数多くいただいています。

特に、最近では、20~30代の若年層のお客様が「将来の年金がもらえないかもしれない」という不安感から、貯蓄のために終身保険をご検討されることもめずらしくありません。

しかし、少し前と今とでは、終身保険の活用法は変わってしまっています。なぜなら、マイナス金利で利率が切り下げられ、貯蓄目当てで加入するメリットは小さくなってしまっているからです。

また、万一の場合の保障として活用するにしても、掛け捨ての保険と上手に使い分ける必要があります。

そこで、この記事では終身保険が持つ2つの機能「死亡保障」「貯蓄」に注目し、終身保険を選ぶ時のポイントについて分かりやすくご案内してまいります。なお、おまけとして、資産家の方の相続対策として活用できる「一時払い終身保険」についても触れています。ぜひ最後までお付き合いください。

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補助金獲得率80%のプロがおすすめの激アツの補助金3つと圧倒的獲得ノウハウ

起業家のみなさんにとって、国の補助金は、受け取れたらうれしいものですが、どんな補助金があるのかいまいち分からないし、手続が面倒くさそうだし、通るかどうか分からないし…と思っていませんか?

私はこれまで、何人かの補助金の専門家の方に話を聞いていますが、皆さんが口を揃えるのが、補助金の中には狙い目のものがあり、また、きちんと戦略を立てて準備して臨めば、通る確率が格段にはね上がるということです。

しかも、補助金には予算の枠があり、「早い者勝ち」な面もあります。本当は獲得できたはずなのに、予算の枠が埋まって逃してしまったとあっては、本当にもったいないです。

そこで今回は、狙い目の補助金と、補助金を獲得するためのポイントについて、分かりやすくお伝えします。

なお、今回、補助金コンサルタントとして獲得率80%超の実績があり、補助金の審査委員を務めたこともある塩野富佐男氏(中小企業診断士・社会保険労務士。㈱フォーライフコンサルティング代表)にお話をうかがいました。

是非、最後までお読みになって、補助金獲得のための戦略にお役立てください。

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医療保険のしくみとおすすめの契約パターン3つ

どのような医療保険を選べばよいか、知りたくありませんか?

医療保険を選ぶ際にチェックしたいポイントは、入院1日あたり、手術1回あたりについて受け取れる給付金の金額だけではありません。

それらに加え、必要に応じて追加することのできる「特約」があります。

ここでは、医療保険の基本的なしくみをお伝えした上で、3つのパターンごとに、どんな契約方法が向いているか、分かりやすく解説します。

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中小企業が従業員の退職金を積み立てる3つの方法のメリットと注意点

従業員の退職金の制度は、従業員に長く働いてもらうこと、優秀な人材を採用することにつながります。

ただし、一度導入すると、たくさんのお金が必要になりますので、積み立てるには効率の良い方法を選ばなければなりません。

そこで、今回は、実際に多くの中小企業が活用している退職金の積立方法を3つ取り上げ、分かりやすく解説します。

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医療保険の掛け捨て型・積立型どちらがいいか?選び方のポイント

医療保険は掛け捨て型だけでなく積立型もあり、どちらを選ぶべきか迷っていませんか?

ここでは、掛け捨て型・積立型それぞれの保険料を比較した上で、両者の特徴についてくわしく紹介しています。

その上で、医療保険としてどちらが使いやすいかも簡単に解説しています。

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子供の医療保険の必要性とは?不要な理由2つと必要な理由2つ

子供も病気や怪我で入院する可能性があり、子供向けの医療保険も販売されています。

入院の際に医療保険が役立つのは大人向けと同じですが、一方で不要論もあり加入すべきか迷っていませんか?

ここでは、子供向けの医療保険が必要なのか不要なのか、判断する上で有益な情報を整理してお伝えします。

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長期平準定期保険の2つのタイプの目的別の活用法と注意点

長期平準定期保険は、法人の経営者向けの生命保険の一つで、以前から「節税商品」として人気があり、多くの法人に活用されてきています。

ただし、長期平準定期保険にもいくつかのタイプがあります。

そして、最近よく活用されているのは、2つのニュータイプの長期平準定期保険です。

そこで、この記事では、活用目的ごとに、長期平準定期保険の選び方と注意点について、分かりやすくお伝えします。

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医療保険の必要性とは?不要な理由4つと必要な理由4つ

インターネットでは、民間の医療保険が必要とか不必要という主張が溢れています。さまざまな意見に耳を傾けているうちに、医療保険へ加入すべきか否か迷っていませんか?

確かに医療保険は全ての人にとって必要というわけではなく、加入した方が良い人も不要な人もいます。

民間の医療保険への加入は、どんな場合に必要でどんな場合に不要なのか把握してから決めるとよいでしょう。

この記事では医療保険が不要と言われる理由4つと、それを踏まえた上でそれでも医療保険が必要とされる理由4つをわかりやすく解説しています。

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